Urlop uzupełniający nauczyciela a przerwa świąteczna. Dnia 30 listopada 2009 r. nauczycielce kończy się urlop macierzyński. Od 1 grudnia 2009 r. przysługuje jej urlop wypoczynkowy uzupełniający w wymiarze 43 dni. Czy urlop ten powinien być udzielony ciągiem (od 1 grudnia 2009 r. do 12 stycznia 2010 r.) przez okres świąt Bożego Pytanie dotyczy określania wysokości dodatku funkcyjnego dla dyrektora oraz dla głównego księgowego instytucji kultury. Wysokość wynagrodzenia dyrektora instytucji kultury określa organizator (art. 6 Ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, dalej: ustawa kominowa). Centrum kultury rozpoczęła swoją działalność z dniem 1 stycznia 2021 r. w wyniku połączenia Gminnego Ośrodka Kultury i Biblioteki Gminnej. Każda z tych instytucji posiadała swój regulamin wynagradzania. Regulamin GOK przewidywał nagrodę jubileuszową po 45 latach pracy, a regulamin biblioteki również po 50 latach pracy. 06 lipca 2017, 09:25. Uchylenie regulaminu pracy po zmianie przepisów w 2017 r. REKLAMA. Od 1 stycznia 2017 r. pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników mają obowiązek posiadania regulaminu pracy. Przed zmianami obowiązek obejmował firmy zatrudniające co najmniej 20 pracowników. Jak uchylić regulamin pracy, tak aby Verte Centrum Szkoleń Szkolenia online Szkolenia dla sektora finansów publicznych Kultura. Bardzo ważny element w naszej ofercie szkoleniowej skierowanej do jednostek sektora finansów publicznych stanowi kultura. Nasi specjaliści tworzą programy szkoleń oraz materiały szkoleniowe dostosowane do specyfiki pracy w instytucjach kultury. Dziennik Ustaw Dz.U.1996.121.570 Akt jednorazowy Wersja od: 1 lipca 1996 r. Zm.: rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników instytucji kultury Przeskocz do treści strony Wolters Kluwer - powrót do strony głównej Opcja Dostępność . Budynek Szkoły Cosinus Warszawa SZKOLENIE W WARSZAWIE !!! Regionalne Centrum Edukacji Samorządowej W Lublinie, ul. Graniczna 16 a/4 Tel. ( 81 ) 534 57 27 serdecznie zaprasza na szkolenie nt.: INSTYTUCJE KULTURY W 2017 R. – ASPEKTY RACHUNKOWE I PODATKOWE PO ZMIANACH PRZEPISÓW W ZAŁĄCZENIU: Wzorcowa Polityka rachunkowości, ZPK, Obieg dokumentów, Instrukcja kasowa, Instrukcja magazynowa, Instrukcja i wzory dokumentacji dt. Inwentaryzacji. Szkolenie kierowane jest dla: Dyrektorów, Głównych księgowych oraz Pracowników Wydziałów Kultury Urzędów CEL SZKOLENIA: Szkolenie ma w sposób praktyczny przybliżyć Państwu zasady dotyczące działania Instytucji Kultury oraz wskazanie na zmiany wprowadzone przez ustawodawcę. Istotnym elementem szkolenia będą najważniejsze zmiany dotyczące rachunkowych aspektów prowadzenia działalności instytucji kultury, w tym ich zastosowanie, które mają wpływ na ustalanie prawidłowego wyniku finansowy. Wychodząc naprzeciw uczestnikom – w załączeniu jako dodatek , zostanie Państwu przekazana przygotowana wzorcowa dokumentacja oraz wskazówki. PROGRAM SZKOLENIA: Organizacja Instytucji Kultury-regulamin organizacyjny, regulamin wynagradzania wybrane zagadnienia dla Kadry zarządczej i pracowników Instytucji- po zmianach. Przychody ( w tym: dotacje), koszty, rozliczenia międzyokresowe przychodów i kosztów w instytucjach kultury – zasady ujmowania operacji, zdarzenia na przełomie okresów i lat, rozliczania wg. prawa bilansowego i prawa podatkowego. Fundusz instytucji kultury i Fundusz rezerwowy. Środki trwałe wysoko i nisko cenne, wartości niematerialne i prawne, środki trwałe w budowie ( Inwestycje) – źródła ich finansowania oraz ujęcie i ich ewidencja po zmianach przepisów od 2017r. Korekty w majątku instytucji od 2015 roku dt. składników majątkowych z okresu poprzedzającego roku – ich wpływ na ustalenie wyniku finansowego praktyczne przykłady. Wycena aktywów i pasywów, oraz zasady przygotowania, przeprowadzenia i rozliczenia inwentaryzacji „rocznej”( wzory dt.: inwentaryzacji wszystkich obszarów). Wybrane zagadnienia: odpisy aktualizacyjne, naliczanie odsetek od należności ( obowiązek ustawowy ) i ich odpisy aktualizacyjne, wewnętrzne uzgodnienia ksiąg rachunkowych. Ustalenie podstawy do opodatkowania podatkiem od osób prawnych- zasady wypełniania CIT -8 i CIT- 8 /0 za 2016 rok – po zmianach. Częściowe odliczanie VAT- struktura oraz korekta podatku naliczonego (prewspółczynnik i proporcja)w Instytucji Kultury za 2016 i na 2017 r. Szkolenie poprowadzi Pani wykładowca wyższych uczelni, wieloletni praktyk administracji skarbowej w tym Naczelnik Urzędu Skarbowego, główna księgowa jednostek sektora finansów publicznych i spółek, autor pozycji książkowych, oraz wielu publikacji o tematyce rachunkowej, podatkowej, finansów publicznych. Prowadząca jest znanym i cenionym szkoleniowcem z zakresu tematyki podatkowej, finansów publicznych i rachunkowości, szkoląca zarówno pracowników jednostek organizacyjnych sektora finansów państwowych i samorządowych, również pracowników RIO, Ministerstw i innych ważnych Urzędów państwowych i samorządowych. Nawiązuje doskonały kontakt z uczestnikami – jest współpracownikiem wielu Agencji Szkoleniowych . Termin : 31 MAJ 2017 r. ( ŚRODA ) Miejsce : Budynek Szkoły Cosinus, ul. Łucka 13 – WARSZAWA Rozpoczęcie: godz. Opłata: 330 zł. – należy uiścić przelewem w terminie 7 dni po szkoleniu W cenę wliczony jest poczęstunek ( serwis kawowy i obiad ) i materiały szkoleniowe Zapisz się Rezerwacje na to wydarzenie są już niedostępne. Pusty formularz zgłoszeniowy Atualności Dane kontaktowe Regionalne Centrum Edukacji Samorządowej ul. Graniczna 16A/4, 20-010 Lublin +48 81 534 57 27 rces2@ O nas Regionalne Centrum Edukacji Samorządowej z siedzibą w Lublinie powstało w 2003 roku, prowadzimy działalność szkoleniową na terenie całego kraju. Głównym obszarem działalności RCES jest organizacja szkoleń, kursów i konferencji w świetle zmieniającego się prawa dla jednostek samorządu terytorialnego, administracji publicznej oraz firm. Zagadnienia związane z funkcjonowaniem jednostek sektora finansów publicznych, podatki, rachunkowość, prawo oświatowe, pomoc społeczna, prawo gospodarcze, zamówienia publiczne, prawo pracy, podatek Vat, archiwizacja dokumentów, ubezpieczenia społeczne to główne tematy naszych szkoleń. Statystyki odwiedzin Dzisiaj: 430 Wczoraj: 789 Miesiąc: 38278 Wszystkich: 572484 Gości Online: 81 Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich się więcej Miejscowość: Warszawa Adres: ul. Łotewska 9A Miejsce szkolenia: Wiedza i Praktyka Termin: 13 Listopada 2018 Cena: 290 zł netto (356,70 zł brutto) Organizator Najnowsze regulacje prawne, analiza orzecznictwa sądów powszechnych i Sądu Najwyższego Zakończyliśmy przyjmowanie zgłoszeń O szkoleniu Szkolenie ma na celu kompleksowe omówienie tematyki zatrudniania i wynagradzania pracowników instytucji kultury, ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych regulacji prawnych, zwłaszcza zmian w Kodeksie pracy oraz tendencji w orzecznictwie sądów powszechnych i Sądu Najwyższego Każdy uczestnik szkolenia otrzyma w prezencie książkę: "Vademecum Dokumentacji Instytucji Kultury" o wartości 69,90 zł. Specyfika zatrudniania i wynagradzania w instytucjach kultury – wybrane zagadnienia Szkolenie odbędzie się: 13 Listopada 2018r. Program Czas trwania szkolenia 10:00 - 15:30 I. Zasady zatrudniania w instytucjach kultury 1. Instytucje kultury – pojęcie, rodzaje Podmiotowość prawna Instytucja kultury a instytucja artystyczna 2. Podstawy prawne zatrudnienia w instytucjach kultury Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej i zakres regulacji Kodeks pracy i zakres jego regulacji Akty wykonawcze Autonomiczne (zakładowe) prawo pracy 3. Pracownicy instytucji kultury Podstawy zatrudnienia – umowa o pracę, powołanie Umowy cywilnoprawne a stosunek pracy –podstawy prawne, różnice Pracownik a pracodawca – pojęcie, podmiotowość, status prawny Pracownicy artystyczni i pozostali pracownicy Dodatkowe zatrudnienie poza instytucją – ograniczenia 4. Dyrektor instytucji kultury jako pracownik Powołanie jako sposób zatrudnienia dyrektora instytucji kultury Zastosowanie umów o pracę Reprezentacja pracodawcy wobec dyrektora 5. Dyrektor instytucji kultury jako reprezentant pracodawcy Pojęcie osób zarządzających zakładem pracy Różnice w statusie pracownika i pracownika na kierowniczym stanowisku Zakres podległości służbowej dyrektora. Nadzór organizatora instytucji kultury i zakres jego uprawnień w odniesieniu do pracowników instytucji Uprawnienia wobec pracowników i pozostałej kadry zarządzającej Czas pracy dyrektora jako osoby zarządzającej w imieniu pracodawcy zakładem pracy 6. Odwołanie ze stanowiska a rozwiązanie stosunku pracy. Podstawy prawne i wymagane czynności organu reprezentującego pracodawcę 7. Umowy o pracę w instytucjach kultury Obowiązujące rodzaje umów o pracę Ograniczenia w zawieraniu umów terminowych: maksymalne terminy, ilość umów Wypowiedzenie umowy o pracę – okresy, forma, przyczyny Zasady zwalniania z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia Zasady wystawiania świadectw pracy II. Wynagradzanie w instytucjach kultury 1. Pojęcie wynagrodzenia pracowniczego. Płaca zasadnicza a wynagrodzenie za pracę 2. Wynagrodzenie za pracę a inne świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 3. Podstawy prawne ustalania wynagrodzeń 4. Przepisy zakładowe – regulamin wynagradzania: Podstawy wprowadzenia, Podstawowe zasady tworzenia regulaminu, Wprowadzenie w życie Zmiany regulaminu a stosunki pracy 5. Składniki wynagrodzenia Wynagrodzenie zasadnicze Dodatki płacowe Premie i nagrody pieniężne 6. Dodatkowe wynagrodzenie (art. 31a ustawy o org. i prow. dz. kult.) 7. Nagrody jubileuszowe w instytucjach kultury: Nagrody dla pracowników artystycznych Nagrody dla pozostałych pracowników 8. Odprawy emerytalno-rentowe i inne 9. Wypłata wynagrodzenia. Skutki błędów w wypłatach Prelegenci Wykorzystaj doświadczenia polskich ekspertów. Przekonaj się, jak ich praktyczna, pełna wiedza może pomóc Ci radykalnie zmniejszać koszty i odnosić coraz większe sukcesy. Michał Culepa prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Wieloletni redaktor „Serwisu Prawno-Pracowniczego”, autor i współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych w Polsce. Regularnie publikuje w „Dzienniku - Gazecie Prawnej”. Doświadczony trener i wykładowca, specjalizujący się zwłaszcza w zagadnieniach zatrudnienia i wynagradzania w jednostkach publicznych, w tym w samorządzie, instytucjach kultury, administracji skarbowej i wymiarze sprawiedliwości. Szkolenia prowadzi od 2006 roku. Opublikował wiele artykułów, porad i opinii z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, jest współautorem kilkunastu publikacji książkowych, w tym komentarza do Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Lokalizacja i termin wydarzenia Miejscowość: Warszawa Adres: ul. Łotewska 9A Miejsce szkolenia: Wiedza i Praktyka Opis lokalizacji: Organizator zastrzega zobie możliwość zmiany miejsca szkolenia, by dostosować salę do komfortu uczestników obecnych na szkoleniu. Zawsze będzie to sala blisko centrum, z dobrym dojazdem. Termin: 13 Listopada 2018 Cena: 290 zł netto (356,70 zł brutto) Co obejmuje cena W ramach opłaty otrzymasz: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch, certyfikat udziału w konferencji. UWAGA CENA BEZ VAT! Zapłać mniej za udział w szkoleniu Uczestnikom opłacającym udział w konferencji w 70% lub całości ze środków publicznych przysługuje zwolnienie z VAT, po okazaniu organizatorowi odpowiedniego oświadczenia. Warunki uczestnictwa Koszt udziału w szkoleniu wynosi netto: 290 zł + 23% VAT, Przy nadesłaniu zgłoszenia do 6 listopada 2018 r. koszt udziału w szkoleniu wynosi 250 zł + 23% VAT Opłata za szkolenie jest dokonywania przelewem po szkoleniu na podstawie faktury przesłanej przez firmę Wiedza i Praktyka Sp. z Uwaga! Bezkosztowa rezygnacja z udziału w szkoleniu jest możliwa po przesłaniu informacji o rezygnacji e-mailem do organizatora szkolenia, najpóźniej na 7 dni roboczych przed szkoleniem. W przypadku rezygnacji do 3 dni roboczych przed szkoleniem Wiedza i Praktyka Sp. z obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie kwotą stanowiącą 50% pełnej opłaty za szkolenie. Jeśli organizator nie otrzyma rezygnacji a uczestnik nie przybędzie na szkolenie, Wiedza i Praktyka Sp. z obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie pełnymi kosztami szkolenia. W przypadku rezygnacji uczestnika na 2 dni przed szkoleniem oraz w dniu szkolenia, Wiedza i Praktyka Sp. z obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie pełnymi kosztami szkolenia. W przypadku odwołania szkolenia przez organizatora lub zmiany terminu klienci nie ponoszą żadnych kosztów. Zapoznaliśmy się z warunkami uczestnictwa w szkoleniu organizowanym przez firmę Wiedza i Praktyka i akceptujemy je. Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę "Wiedza i Praktyka" sp. z z siedzibą w Warszawie przy ul. Łotewskiej 9a w celu realizacji niniejszego zamówienia oraz do celów marketingowych. Zgadzam się na otrzymywanie od ww. podmiotu i jego partnerów informacji handlowych przesyłanych środkami komunikacji elektronicznej. Każdej osobie, której dane dotyczą, przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Reklama Nowe Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury spowodowało, że wiele instytucji kultury wprowadziło zmiany w obowiązujących regulaminach wynagradzania lub wydało zupełnie nowe. Natomiast te instytucje, które nie mają obowiązku wprowadzenia regulaminu wynagradzania, powinny sprawdzić, czy treść umów o pracę zawartych z ich pracownikami odpowiada wymogom rozporządzenia. Drugim ważnym aktem wewnętrznym instytucji, powiązanym z regulaminem wynagradzania, jest regulamin organizacyjny. Regulamin ten ma być dla dyrektora instytucji narzędziem do prawidłowego zarządzania nią, a dla pracowników źródłem informacji o zasadach wewnętrznego funkcjonowania instytucji. Oddajemy w Państwa ręce nową publikację, której podstawowym zdaniem jest pomoc w przygotowaniu nowych aktów wewnątrzzakładowych lub we wprowadzeniu prawidłowych zmian w już obowiązujących dokumentach. Regulamin organizacyjny i regulamin wynagradzania w instytucjach kultury. Komentarz z przykładowymi wzorami. W książce znajdą Państwo odpowiedzi na następujące pytania: Jakich błędnych zapisów unikać w regulaminie organizacyjnym i regulaminie wynagradzania? W jaki sposób wprowadzić nowy regulamin wynagradzania i regulamin organizacyjny w instytucji kultury? Jak zmiana regulaminu wynagradzania może wpłynąć na umowy o pracę i kiedy trzeba wręczyć pracownikom instytucji wypowiedzenia zmieniające? Jak poprawnie zapisać zasady zastępstwa dyrektora w regulaminie organizacyjnym? Czy można utrzymać w regulaminie wynagradzania kategorie zaszeregowania, które obowiązywały pod rządami poprzednich rozporządzeń płacowych? Z kim konsultować regulamin wynagradzania a czyja opinia jest niezbędna przy regulaminie organizacyjnym? Jakie dodatkowe składniki wynagradzania określić w regulaminie? Publikacja zawiera także przykładowy regulamin organizacyjny oraz regulaminy wynagradzania w dwóch wariantach. Spis treści 1. Regulamin organizacyjny obowiązkowy w każdej instytucji kultury Podstawa prawna regulaminu organizacyjnego Rola regulaminu organizacyjnego Materia błędnie regulowana w regulaminie organizacyjnym 2. Nadanie regulaminu organizacyjnego Opracowanie regulaminu w gestii dyrektora Opiniowanie regulaminu organizacyjnego Dowody na przekazanie do opinii Termin na przekazanie opinii Tryb konsultacji Opinia związków zawodowych i stowarzyszenia twórców Opinia organizatora Związanie uwagami podmiotów opiniujących regulamin Wprowadzenie regulaminu w życie Zarządzenie dyrektora wprowadzające regulamin organizacyjny 3. Cechy prawidłowo opracowanego regulaminu organizacyjnego Regulamin organizacyjny a umowy o pracę i umowy cywilnoprawne Aktualność i praktyczność regulaminu organizacyjnego Przyczyny wprowadzenia zmian w regulaminie organizacyjnym 4. Szczegółowe postanowienia regulaminu organizacyjnego Nazwa i siedziba instytucji Cel i zadania instytucji Podstawy prawne wydania regulaminu organizacyjnego Słowniczek pojęć Struktura organizacyjna Osoby zarządzające instytucją w regulaminie organizacyjnym Obowiązki dyrektora Zasady zastępstwa dyrektora Przekazanie niektórych uprawnień dyrektora innym pracownikom Wydawanie przepisów wewnętrznych przez dyrektora Zastępca dyrektora Główny księgowy 5. Przepisy szczególne dotyczące regulaminu organizacyjnego Biblioteki Muzea 6. Regulamin wynagradzania — najważniejsze informacje Regulamin wynagradzania jako źródło prawa pracy Obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania Korzyści z wprowadzenia regulaminu wynagradzania 7. Wprowadzenie regulaminu wynagradzania w instytucji kultury Uzgodnienie treści regulaminu ze związkami zawodowymi Związanie opinią związków zawodowych Działania po uzyskaniu opinii związków zawodowych Podanie regulaminu wynagradzania do wiadomości pracowników Termin wejścia w życie regulaminu wynagradzania 8. Wpływ zmiany regulaminu wynagradzania na umowy o pracę Korzystne dla pracowników zmiany w regulaminie wynagradzania Zmiana regulaminu wynagradzania na niekorzyść pracownika 9. Szczegółowe postanowienia regulaminu wynagradzania Okres, za jaki wypłacane jest wynagrodzenie Termin wypłacania wynagrodzenia Miejsce i sposób zapłaty wynagrodzenia Stanowiska pracy i odpowiadające im kategorie zaszeregowania oraz wysokość wynagrodzenia dla poszczególnych kategorii Dodatek funkcyjny Premie i nagrody Inne dodatkowe składniki wynagrodzenia Należności za podróże służbowe Waloryzacja płac 10. Zasady dobrej legislacji Cechy dobrych przepisów wewnętrznych Rola spójników Zmiany regulaminów 11. Przykładowe dokumenty Zarządzenie dyrektora w sprawie wprowadzenia regulaminu organizacyjnego Regulamin organizacyjny Zarządzenie dyrektora w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania Regulamin wynagradzania w teatrze Regulamin wynagradzania w bibliotece W instytucji kultury od 15 lipca br. zmieni się regulamin wynagradzania. Jak należy postąpić w sytuacji, gdy zmianie uległa: grupa zaszeregowania pracownika, bez zmiany dotychczasowego wynagrodzenia; jego wynagrodzenie, w związku ze zmianą widełek płacowych na danym stanowisku? W jaki sposób należy policzyć wynagrodzenie pracownika za maj: ustalić nowe angaże obowiązujące od 15 lipca czy też może wprowadzić je wraz z początkiem następnego miesiąca? Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu. Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta. Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury. Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło. Na podstawie art. 31 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 1997 r. Nr 110, poz. 721 i Nr 141, poz. 943 oraz z 1998 r. Nr 106, poz. 668) zarządza się, co następuje: 1 Tytuł zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 26 maja 2000 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 17 czerwca 2000 r. 2 § 1 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 26 maja 2000 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 17 czerwca 2000 r. 3 § 1 pkt 10 dodany przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 19 czerwca 2008 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 sierpnia 2008 r. 4 § 3 uchylony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 6 listopada 2009 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 2009 r. 5 § 5 ust. 3 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 6 listopada 2009 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 2009 r. 6 § 6 uchylony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 6 listopada 2009 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 2009 r. 7 § 6a dodany przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 6 listopada 2009 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 2009 r. 8 § 8 uchylony przez § 1 pkt 5 rozporządzenia z dnia 6 listopada 2009 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 2009 r. 9 § 9 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 6 lit. a) rozporządzenia z dnia 6 listopada 2009 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 2009 r. 10 § 9 ust. 2 uchylony przez § 1 pkt 6 lit. b) rozporządzenia z dnia 6 listopada 2009 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 2009 r. 11 § 9 ust. 3 uchylony przez § 1 pkt 6 lit. b) rozporządzenia z dnia 6 listopada 2009 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 2009 r. 12 § 10 uchylony przez § 1 pkt 7 rozporządzenia z dnia 6 listopada 2009 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 2009 r. 13 § 13 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 10 listopada 2004 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2005 r. 14 § 15 uchylony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 19 czerwca 2008 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 sierpnia 2008 r. 15 § 17 uchylony przez § 1 pkt 7 rozporządzenia z dnia 6 listopada 2009 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 2009 r. 16 § 19 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 10 listopada 2004 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2005 r. 17 § 20 ust. 2 zmieniony przez § 1 pkt 8 rozporządzenia z dnia 6 listopada 2009 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 2009 r. 18 Załącznik nr 1:- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 16 października 2001 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 22 listopada 2001 r. - zmieniony przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 10 listopada 2004 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2005 r. - zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 19 czerwca 2008 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 sierpnia 2008 r. - zmieniony przez § 1 pkt 9 rozporządzenia z dnia 6 listopada 2009 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 2009 r. 19 Załącznik nr 2:-zmieniony przez § 1 pkt 5 rozporządzenia z dnia 10 listopada 2004 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2005 r. - zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 19 czerwca 2008 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 sierpnia 2008 r. - zmieniony przez § 1 pkt 9 rozporządzenia z dnia 6 listopada 2009 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 2009 r. 20 Załącznik nr 3:-zmieniony przez § 1 pkt 6 rozporządzenia z dnia 10 listopada 2004 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2005 r. - zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 19 czerwca 2008 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 sierpnia 2008 r. 21 Załącznik nr 4 uchylony przez § 1 pkt 10 rozporządzenia z dnia 6 listopada 2009 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 2009 r. 22 Załącznik nr 5 uchylony przez § 1 pkt 10 rozporządzenia z dnia 6 listopada 2009 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 2009 r.

regulamin wynagradzania instytucji kultury po zmianach